Contrato de Trabalho / Carta de Elegibilidade para Trabalho Remoto

O que a embaixada solicitou

“Uma carta da sua empresa confirmando sua elegibilidade para trabalho remoto ou status de nômade digital.”

Por que a embaixada solicita isso

Como fornecer corretamente

1. Releia o e-mail da embaixada e forneça APENAS o(s) documento(s) nomeado(s). Se pedirem uma carta, envie a carta; se também pedirem o registro da empresa, adicione-o também. Não inclua arquivos extras não solicitados na resposta.
2. Obtenha uma nova carta do empregador em papel timbrado da empresa que declare explicitamente que você está autorizado a trabalhar remotamente / como nômade digital de qualquer local, incluindo a Tailândia, que mencione seu cargo e data de início, e que seja assinada por um representante autorizado com nome, cargo e dados de contato — datada das últimas semanas.
3. Se você enviar o contrato de trabalho ou um certificado de emprego em vez da (ou junto com a) carta, certifique-se de que esteja assinado por ambas as partes, em vigor (não vencido) e contenha uma cláusula clara de trabalho remoto. Um contrato antigo sem menção ao trabalho remoto é o gatilho mais comum para essa solicitação.
4. Freelancers sem um único empregador devem, em vez disso, enviar um portfólio profissional mais 2 a 3 contratos ou faturas ativos de clientes que mostrem visivelmente o status de nômade digital / remoto / freelancer, para que o arquivo não pareça um relacionamento único e superficial com um cliente ou um emprego disfarçado.
5. Obtenha o registro comercial / certificado de constituição ou licença comercial da empresa mostrando que a empresa está registrada FORA da Tailândia e confirme que o nome do empregador nela corresponde exatamente ao nome no seu contrato e carta.
6. Confirme que todos os documentos estão em tailandês ou inglês. Para qualquer documento em outro idioma, anexe uma tradução juramentada assinada por um tradutor credenciado (legalizada onde o seu escritório exigir).
7. Tenha sua comprovação financeira de 500.000 THB (~US$ 15.000) pronta e consistente com a história de renda, já que os oficiais frequentemente cruzam os documentos de emprego com o saldo bancário.
8. Reenvie os PDFs/JPEGs solicitados em sua solicitação existente no portal de e-Visa tailandês (thaievisa.go.br) sob o mesmo número de processo — não abra uma nova solicitação e responda dentro do prazo indicado no e-mail.

Erros comuns que causam indeferimento

• Enviar o mesmo contrato original novamente após um indeferimento sem adicionar a cláusula de trabalho remoto ausente, datas atualizadas ou assinatura — o arquivo corrigido deve ser visivelmente diferente.
• Incluir documentos extras não solicitados (histórico fiscal completo, todos os contracheques, capturas de tela) na resposta, o que pode ampliar o escrutínio em vez de resolver a solicitação específica.
• Esquecer completamente o registro empresarial quando o e-mail o solicita explicitamente.
• Supor que um contrato de trabalho que incidentalmente permite trabalho remoto significa que nenhuma carta separada do empregador é necessária — quando o escritório pede especificamente a carta, apenas o contrato não a satisfaz.
• Enviar um documento que não esteja em inglês ou tailandês sem tradução juramentada, ou confiar em uma tradução online ou automática.
• Iniciar uma nova solicitação no portal e-Visa em vez de responder ao caso existente, ou perder o prazo de resposta.

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