Contrato de Trabajo / Carta de Elegibilidad para Trabajo Remoto

Lo que solicitó la embajada

“Una carta de su empresa confirmando su elegibilidad para trabajo remoto o estatus de nómada digital.”

Por qué la embajada solicita esto

Cómo proporcionarlo correctamente

1. Vuelva a leer el correo de la embajada y proporcione ÚNICAMENTE el(los) documento(s) mencionados. Si le piden una carta, envíe la carta; si también le piden el registro comercial, añádalo también. No sobrecargue la respuesta con archivos adicionales no solicitados.
2. Obtenga una carta reciente del empleador en papel membretado de la empresa que indique explícitamente que se le permite trabajar de forma remota / como nómada digital desde cualquier lugar, incluido Tailandia, que indique su cargo y fecha de inicio, y que esté firmada por un representante autorizado con su nombre, cargo y datos de contacto, con fecha de las últimas semanas.
3. Si envía el contrato de trabajo o un certificado de empleo en lugar de (o junto con) la carta, asegúrese de que esté firmado por ambas partes, vigente (no vencido) y contenga una cláusula clara de trabajo remoto. Un contrato antiguo sin mención de trabajo remoto es el desencadenante más común de esta solicitud.
4. Los trabajadores autónomos sin un solo empleador deben presentar en su lugar un portafolio profesional más 2 o 3 contratos o facturas activos de clientes que muestren visiblemente el estatus de nómada digital / trabajo remoto / autónomo, para que el archivo no parezca una única relación débil con un cliente o un empleo encubierto.
5. Obtenga el registro comercial / certificado de constitución o licencia comercial de la empresa que demuestre que la empresa está registrada FUERA de Tailandia, y confirme que el nombre del empleador que aparece en él coincide exactamente con el nombre de su contrato y carta.
6. Confirme que todos los documentos estén en tailandés o inglés. Para cualquier documento en otro idioma, adjunte una traducción certificada firmada por un traductor jurado (legalizada si su oficina lo requiere).
7. Tenga lista su prueba financiera de 500.000 THB (~15.000 $) y coherente con la historia de ingresos, ya que los funcionarios suelen cotejar los documentos de empleo con el saldo bancario.
8. Vuelva a cargar los PDF/JPEG solicitados en su solicitud existente en el portal Thai e-Visa (thaievisa.go.th) con el mismo número de caso; no abra una nueva solicitud y responda dentro del plazo indicado en el correo.

Errores comunes que causan la denegación

• Presentar el mismo contrato original nuevamente después de una denegación sin agregar la cláusula de trabajo remoto faltante, fechas recientes o firma; el archivo corregido debe diferir visiblemente.
• Agregar documentos extra no solicitados (historial fiscal completo, todos los recibos de sueldo, capturas de pantalla) a la respuesta, lo que puede ampliar el escrutinio en lugar de resolver la solicitud específica.
• Olvidar la inscripción mercantil por completo cuando el correo electrónico la solicita explícitamente.
• Suponer que un contrato de trabajo que incidentalmente permite trabajo remoto significa que no se necesita una carta separada del empleador —cuando la oficina solicita específicamente la carta, el contrato por sí solo no la satisface.
• Enviar un documento que no esté en inglés ni tailandés sin una traducción certificada, o confiar en una traducción en línea o automática.
• Iniciar una nueva solicitud en el portal de e-Visa en lugar de responder al caso existente, o no cumplir con el plazo de respuesta.

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